「育休って収入どれくらい減るんだろう…」
「給付金って本当にちゃんともらえるの？」
そんな不安、感じたことありませんか？
2025年4月以降、育児休業給付金の制度が大きく変わります。
なんと、**最初の1か月間は支給率が80％（実質ほぼ満額）**になるんです。
この記事では、改正後の制度を踏まえながら、
パパが育休中に「損しないために知っておくべきお金のポイント」をわかりやすく解説します。
ステップ1：育児休業給付金の新しい仕組みを知ろう
2025年4月以降、育児休業給付金は新たに「出生後休業支援給付金」と連携し、
**育休開始後の最初の28日間（約1か月）**は支給率がアップします。
🔹【新制度】最初の1か月間：賃金の80％（実質手取り100％相当）
🔹【その後6か月間】：賃金の67％
🔹【7か月目以降】：賃金の50％
つまり、育休をスタートした直後の家計負担が、ぐっと軽くなるわけです。
💡この80％支給を受けるためのポイント
- 両親がともに育休を一定期間取得する
- 出生後8週間以内に育休を開始する
- それぞれの育休取得日数が14日以上である
この条件を満たすことで、最初の1か月間は**「実質満額」**の給付を受けることができます。
ステップ2：給付金の計算の仕組みを押さえよう
育児休業給付金は、育休開始前6か月の給与をもとに計算されます。
計算式：直前6か月の平均給与 × 支給率（80%／67%／50%）
このため、育休前の働き方が支給額を大きく左右します。
👇支給額を左右する3つの要素
- 時短勤務を早く始めない
→ 給与が下がると、そのまま給付金も下がる。 - 有給休暇は「出勤扱い」になる
→ 有給を取っても支給額には影響なし。 - 出勤＋有給が11日未満の月は対象外
→ 計算に含まれないため、平均給与が下がることも。
ステップ3：損してしまう行動を避けよう
どんなに制度がよくなっても、手続きミスや誤解で損してしまうケースがあります。
⚠️注意1：有給を長く取りすぎる
有給中は「育休期間」に含まれません。
そのため、有給が長いと給付金のスタートが遅れてしまいます。
✅対策：
育休開始日は「有休の翌日」に設定。給付開始が遅れないように。
⚠️注意2：育休中に給与や手当をもらう
育休中でも「特別手当」や「時短出勤」があると、
給与＋給付金が80％超になり、減額・不支給の可能性があります。
✅対策：
育休中は原則“完全無給”に。臨時収入がある場合は人事・ハローワークに確認。
⚠️注意3：手続きの遅れ
給付金は2か月ごとに振り込まれます。
申請が遅れると、そのぶん入金も後ろ倒しに。
✅対策：
育休開始から2週間以内に申請書を提出。延長時も1か月前には連絡！
ステップ4：育休中に安心して過ごすための家計準備
お金の仕組みを知ったうえで、実際にどう備えるか。
特に最初の2か月は「支給がまだ」の状態が続くため、準備がカギです。
💰準備1：生活費を2か月分確保
- 初回給付まで約60日間は収入ゼロの可能性
- 共通口座や貯金に生活費2か月分を残しておくと安心
💰準備2：入金サイクルをカレンダーで管理
給付金は「2か月ごと」に振込。
予定を把握しておけば、焦ることがなくなります。
例）
10月育休開始 → 12月上旬 初回支給
以降：2月・4月・6月…のペース
💰準備3：夫婦で家計を共有
育休中は出費のバランスが変わります。
- 食費・光熱費は増える
- 通勤費・外食費は減る
- 子ども関連費用が新たに発生
✅コツ：
家計簿アプリで共通口座を可視化
「固定費」「変動費」を分けて予算設定
「1日いくらペース」でざっくり管理も◎
ステップ5：お金の不安を減らして「育休の本質」へ
制度をうまく活用すれば、育休中の生活は十分に成り立ちます。
そして、それ以上に大切なのは——家族との時間です。
- 子どもの成長を間近で見られる
- 妻の大変さを理解できる
- 家族のチーム感が強まる
給付金は「時間を買うための仕組み」。
お金の不安を減らすことで、育休の本当の価値に集中できます。
まとめ：新制度を味方につけて「育休を後悔しない」
2025年以降、育休制度は確実に進化しています。
特に最初の1か月間の80％支給は、パパ育休の追い風になるでしょう。
🔑損しないための3つの心得
- 育休前6か月の給与を下げない
- 有給・出勤日数の計画を立てる
- 手続きとスケジュールをしっかり管理する
これだけで、育休中の不安はほぼ解消できます。
⚠️注意書き：支給率80％の適用について
この80％支給（実質満額）は、両親がそれぞれ14日以上育休を取得するなどの条件を満たした場合のみです。
もし要件を満たさない場合は、これまで通り
- 最初の6か月：67％
- 7か月目以降：50％
の支給率となります。
今日も無理せず一歩ずついきましょう！ 👶💪
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